Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018

Publié le : 04/01/2018 04 janvier janv. 01 2018
Source : www.eurojuris.fr
Un décret du 20 décembre 2017 revalorise le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) de 1,23 %, à partir du 1er janvier 2018. Le décret porte, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 9,88 € (augmentat... Lire la suite

Historique

  • L'introduction d'un barème conventionnel peut occasionner des inégalités de traitement selon la date d'embauche
    Publié le : 01/02/2018 01 février févr. 02 2018
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    L'introduction d'un barème conventionnel peut occasionner des inégalités de traitement selon la date d'embauche
    Par trois arrêts rendus le 7 décembre 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation est venue préciser l’application du principe d’égalité de traitement entre des salariés embauchés avant et ceux embauchés après l’entrée en vigueur d’une convention collective.     Le principe d’égalité de t...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018
    Publié le : 04/01/2018 04 janvier janv. 01 2018
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018
    Un décret du 20 décembre 2017 revalorise le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) de 1,23 %, à partir du 1er janvier 2018. Le décret porte, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, l...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Pas de modification de la rémunération du salarié sans son accord express
    Publié le : 30/06/2017 30 juin juin 06 2017
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Pas de modification de la rémunération du salarié sans son accord express
    La rémunération contractuelle d’un salarié constitue un élément du contrat de travail, qui ne peut être modifié, ni dans son montant, ni dans sa structure sans son accord, peu importe que le montant de rémunération soit supérieur au salaire antérieur. Par un arrêt non publié au bulletin, la Ch...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Employeurs : la prise en charge des amendes pour infraction routière de vos salariés est soumise à charges
    Publié le : 11/04/2017 11 avril avr. 04 2017
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Employeurs : la prise en charge des amendes pour infraction routière de vos salariés est soumise à charges
    La prise en charge, par l’employeur, des amendes réprimant une contravention au Code de la route, commise par un salarié de l’entreprise, constitue un avantage et doit, à ce titre, est assujettie à cotisations de sécurité sociale. Telle est la position affirmée par la Cour de Cassation, dans u...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Tout comprendre sur le télétravail
    Publié le : 06/04/2017 06 avril avr. 04 2017
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    Tout comprendre sur le télétravail
    Vous vous posez des questions sur le télétravail?   Qui peut faire du télétravail? Quels en sont les avantages? Les inconvénients? Les risques? Quelles démarches faut-il faire? Le Commissariat général à l'égalité des territoires (CGET) vient de lancer un site internet permettant de...
    Source : www.eurojuris.fr
  • C’est l’employeur qui doit prouver le paiement du salaire
    Publié le : 06/04/2017 06 avril avr. 04 2017
    Entreprises / Ressources humaines / Salaires et avantages
    C’est l’employeur qui doit prouver le paiement du salaire
    Le salarié ayant l’obligation de fournir le travail commandé par son employeur, celui-ci doit en contrepartie lui verser le salaire convenu.  Les salariés mensualisés doivent être payés au minimum une fois par mois. (C. trav., art. L. 3242-1). Le paiement du salaire peut être source de cont...
    Source : www.eurojuris.fr
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