La protection fonctionnelle - Dernières évolutions

La protection fonctionnelle - Dernières évolutions

Auteur : DROUINEAU Thomas
Publié le : 18/02/2016 18 février févr. 02 2016
Source : www.eurojuris.fr
Dans deux arrêts de la Cour Administrative d’Appel de Bordeaux du 22 juin 2015 n°13BX02260 d’une part et de la Cour Administrative d’Appel de Marseille du 20 janvier 2016 n°15MA04530, les juridictions administratives sont venues apporter d’intéressantes précisions sur les contours de la protection fonctionnelle.Il est rappelé que l’article 11 n°... Lire la suite

Historique

  • Fonctionnaires : comprendre votre rémunération
    Publié le : 24/06/2016 24 juin juin 06 2016
    Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
    Fonctionnaires : comprendre votre rémunération
    Suite aux décisions récentes d'augmentation du point d’indice et de mise en œuvre du protocole Parcours professionnels, le ministère de la Fonction publique propose sur son site web une nouvelle rubrique intitulée « ma rému ».Un décret paru au Journal officiel du 13 mai 2016 prévoit la transforma...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Le licenciement pour inaptitude physique : la force de l'évidence
    Publié le : 26/04/2016 26 avril avr. 04 2016
    Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
    Le licenciement pour inaptitude physique : la force de l'évidence
    La situation des fonctionnaires en inaptitude physique relève de l’application de deux décrets concurrents que sont d’une part le décret n°87-602 et le décret n°86-442.Ces deux décrets, particulièrement anciens, sont relatifs à l’organisation des comités médicaux, aux conditions d’aptitude physiq...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Congé de longue durée et maladie imputable au service : une rémunération à plein traitement « à durée déterminée »
    Publié le : 26/02/2016 26 février févr. 02 2016
    Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
    Congé de longue durée et maladie imputable au service : une rémunération à plein traitement « à durée déterminée »
    Dans sa décision du 18 décembre 2015, la section du contentieux du Conseil d’Etat dénie toute identité et toute transversalité au régime de rémunération attaché à la maladie imputable au service.*** CE, sect., 18 décembre 2015 *** En effet, la Haute Juridiction rejette l’opposabilité d’un droit à...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature
    Publié le : 19/02/2016 19 février févr. 02 2016
    Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
    Conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature
    Un décret du 11 février 2016 détermine les conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature.Le télétravail est un mode d'organisation du travail dont l'objectif est de mieux articuler vie personnelle et vie professionnelle.Le décret n° 2016-151...
    Source : www.eurojuris.fr
  • La protection fonctionnelle - Dernières évolutions
    Publié le : 18/02/2016 18 février févr. 02 2016
    Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
    La protection fonctionnelle - Dernières évolutions
    Dans deux arrêts de la Cour Administrative d’Appel de Bordeaux du 22 juin 2015 n°13BX02260 d’une part et de la Cour Administrative d’Appel de Marseille du 20 janvier 2016 n°15MA04530, les juridictions administratives sont venues apporter d’intéressantes précisions sur les contours de la protectio...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Fonction publique : « la CDIsation » des agents non titulaires
    Publié le : 01/12/2015 01 décembre déc. 12 2015
    Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
    Fonction publique : « la CDIsation » des agents non titulaires
    Un contrat conclu pour une durée qui, compte tenu de la durée des contrats successifs précédemment conclus avec le même agent, conduit, au cours de son exécution, à dépasser la durée maximale d'emploi de six années, n'est pas tacitement transformé en Contrat à Durée Indéterminée (Conseil d'Etat 3...
    Source : www.eurojuris.fr
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