Le cadre dirigeant doit vraiment diriger

Le cadre dirigeant doit vraiment diriger

Auteur : MICHEL François-Xavier
Publié le : 23/01/2014 23 janvier janv. 01 2014
Source : www.eurojuris.fr
Dans un arrêt du 26 novembre 2013, la Cour de cassation vient confirmer sa jurisprudence de 2012 affirmant que le statut de cadre dirigeant ne peut être octroyé que dans la mesure où le cadre participe effectivement à la direction de l’entreprise.La notion de cadre dirigeantOn sait que dans le cadre des lois Aubry, portant sur la réduction du te... Lire la suite

Historique

  • Le cadre dirigeant doit vraiment diriger
    Publié le : 23/01/2014 23 janvier janv. 01 2014
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    Le cadre dirigeant doit vraiment diriger
    Dans un arrêt du 26 novembre 2013, la Cour de cassation vient confirmer sa jurisprudence de 2012 affirmant que le statut de cadre dirigeant ne peut être octroyé que dans la mesure où le cadre participe effectivement à la direction de l’entreprise.La notion de cadre dirigeantOn sait que dans le ca...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Clauses de dédit formation : Durcissement des conditions de validité
    Publié le : 20/11/2013 20 novembre nov. 11 2013
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    Clauses de dédit formation : Durcissement des conditions de validité
    Lorsqu’un salarié occupant un emploi nécessitant une technicité particulière, bénéficie d’une formation payée par l’entreprise, l’employeur a la possibilité d’insérer une clause de dédit formation au contrat de travail.Le montant du dédit doit se limiter au coût de la formation stricto sensu...
    Source : www.eurojuris.fr
  • L'entreprise face au travail dissimulé
    Publié le : 12/11/2013 12 novembre nov. 11 2013
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    L'entreprise face au travail dissimulé
    L'Urssaf vient de mettre en ligne sur son site internet le guide "L’entreprise face au travail dissimulé".Lutte contre le travail illégal (LCTI) Travail dissimulé, prêt illicite de main d’œuvre, marchandage, emploi d’étrangers sans titre de travail, cumul irrégulier d...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Contrats de génération: une souplesse de quelques semaines accordée aux entreprises
    Publié le : 18/09/2013 18 septembre sept. 09 2013
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    Contrats de génération: une souplesse de quelques semaines accordée aux entreprises
    Les entreprises qui sont en cours de négociation et qui n’auraient pas déposé au 30 septembre 2013 un accord d’entreprise ou un plan d’action sur le contrat de génération bénéficient d'un report pour déposer leur accord ou un plan d'action.Accord d'entreprise sur le contrat de génération: possibi...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Participants aux émissions de télé-réalité : des salariés, oui, mais pas des artistes- interprètes
    Publié le : 04/09/2013 04 septembre sept. 09 2013
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    Participants aux émissions de télé-réalité : des salariés, oui, mais pas des artistes- interprètes
    Dans une décision qui a retenu l’attention, la Cour de cassation est revenue sur le statut des participants à une émission de télé-réalité, clôturant ainsi la saga des contentieux de l’émission L’Ile de la tentation.Sur le statut des participants aux émissions de télé-réalité...
    Source : www.eurojuris.fr
  • Portage salarial et extension de l’accord du 24 juin 2010 relatif à l’activité de portage salarial
    Publié le : 14/08/2013 14 août août 08 2013
    Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
    Une circulaire de l'UNEDIC du 18 juillet 2013 vient préciser les modalités d'indemnisation au titre de l'assurance chômage des salariés portés.Des précisions sur les modalités d'indemnisation au titre de l'assurance chômage des salariés portésDans le cadre du portage salarial, l'employeur doit re...
    Source : www.eurojuris.fr
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