CDD successifs pour remplacement d'un salarié absent de son poste habituel de travail

Historique

• CDD successifs pour remplacement d'un salarié absent de son poste habituel de travail
  Publié le : 25/08/2010 25 août août 08 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Les CDD pour remplacement d'un salarié absent peuvent se suivre sans qu'il y ait à respecter un délai de carence entre les contrats, et ce même en cas d'affectation temporaire du salarié remplacé à un autre poste de travail.CDD pour remplacement d’un salarié absent et délai de carencePour remplac...
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• La discrimination liée au lieu d'habitation dans l'accès à l'emploi bientôt inscrite dans la loi?
  Publié le : 10/08/2010 10 août août 08 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  
  Le ministre de l'Immigration a reçu un rapport sur la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, notamment à l'embauche, réalisé par le cabinet Deloitte.Lieu de résidence et discrimination à l'embauche Selon le rapport du cabinet Deloitte, remis en début de semaine au Minis...
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• Portage salarial: signature de l'accord
  Publié le : 07/07/2010 07 juillet juil. 07 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Le PRISME et la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont signé le 24 juin 2010 l'accord relatif au portage salarial.Le portage salarialLe 24 juin 2010, quatre syndicats ont signé le texte sur le portage salarial proposé par le Prisme, le syndicat professionnel de l'intérim qui s'était vu confié cette tâch...
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• Contrat de joueur professionnel et indemnité de formation
  Publié le : 23/03/2010 23 mars mars 03 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Les clubs de football peuvent demander une indemnité de formation pour les jeunes joueurs qu’ils ont formés lorsque ces joueurs souhaitent conclure leur premier contrat professionnel avec un club d’un autre Etat membre.L'UE reconnaît un droit à l'indemnisation des clubs formateursLa Cour de justi...
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• La mise à la retraite: un mode de rupture du contrat de travail de plus en plus restrictif
  Publié le : 03/02/2010 03 février févr. 02 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Désormais les employeurs ne peuvent plus mettre leurs salariés d’office à la retraite entre 65 et 70 ans. En effet, entre ces deux âges, la mise à la retraite suppose une déclaration d’intention du salarié.L'âge de la mise à la retraite d’officeL’âge de la retraite est d’actualité et les Français...
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• Emploi des séniors: un délai supplémentaire de trois mois accordé aux entreprises
  Publié le : 26/01/2010 26 janvier janv. 01 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
  Afin d'amplifier la mobilisation en faveur de l'emploi des seniors, le ministère du Travail a décidé d'accorder 3 mois supplémentaires aux PME de 50 à 300 salariés pour conclure un accord ou définir un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors.Emploi des séniors et application de la pénalit...
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